一、工作职责

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、依据公司的经营目标及经营计划，设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、 配合综合管理部总监制订员工培训计划，组织职称鉴定和培训实施；
7、 根据公司要求，落实好选人用人相关工作 ；
8、 建立科学合理的劳动、薪酬、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；
9、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险；
10、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；
11、 制订员工关系的管理方案并予以实施；

12、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
13、 完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；
14、 组织撰写公司人力资源报告、报表，深入分析公司的人力资源状况，向综合管理部总监提供专业性建议；
15、 完成上级交办的其他工作。

二、任职资格

1、年龄：40周岁以下。

2、 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历 。
3、 工作经验：8年以上生产型企业人力资源管理相关工作经验，有油脂企业管理经验者优先。

4、 培训：参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。
5、技能/能力：
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累；

（2） 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
（5） 熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。
6、其它：
（1） 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
（2） 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
（3） 善于与各类性格的人交往，能够做到客观公正。

7、联系电话：15094856897